チェックリストはなぜ増え続けるのか

チェックリストはなぜ増え続けるのか

〈スポンサーリンク〉




チェックリストはなぜ増え続けるのか

〜“安全のため”が、現場を苦しくすることがある〜

病院でインシデントが起こったとします。

すると会議が開かれ、原因分析が行われ、最後にこうなることがあります。

「今後はチェックリストを作成して再発防止に努めます」

医療現場では、ごく自然な流れです。

実際、チェックリストによって防げるミスはたくさんあります。

しかし、ふと気づくことがあります。

「……病棟、チェックリストだらけじゃない?」

そしてさらに現場では、こんなことも起こります。

  • チェック項目が多すぎて全部読めない
  • とりあえずサインだけする
  • 本当に重要な項目が埋もれる
  • “確認したこと”だけが残る

安全のために作ったはずなのに、なぜこうなってしまうのでしょうか。

今回は、医療現場における「チェックリストの功罪」について考えてみたいと思います。

 

チェックリストは悪者ではない

まず大前提として、チェックリスト自体は非常に有効です。

例えば、

  • 手術部位の確認
  • 薬剤投与前の確認
  • 転倒リスクの確認
  • 感染対策

など、“絶対に抜けてはいけない項目”に対しては非常に強力です。

人間は必ずミスをします。

疲れるし、焦るし、慣れるし、思い込みもあります。

だからこそ、
「人間の記憶力や注意力だけに頼らない」
という発想はとても重要です。

実際、航空業界などでもチェックリストは安全文化の中心にあります。

問題は、「チェックリストが存在すること」ではありません。

 

問題は、“増え続けること”

医療現場ではインシデントが起こるたびに、

  • 「確認不足だった」
  • 「周知不足だった」
  • 「見落としがあった」

という反省が出ます。

すると自然に、

「確認項目を追加しましょう」

となります。

これは一見、合理的です。

でも、この方法には大きな特徴があります。

“減ることがない”

のです。

インシデントが起きるたびに項目は増える。

しかし「これはもう不要だから消しましょう」は、ほとんど起こらない。

結果として、

  • Aのためのチェック
  • Bのためのチェック
  • Cのための確認用紙
  • Dのための署名

が積み重なり、現場は“確認作業”で埋め尽くされていきます。

 

人間の注意力には限界がある

ここで重要なのは、人間の認知には限界があるということです。

チェック項目が増えすぎると、脳はこうなります。

「全部同じに見える」

本当に危険な項目も、形式的な確認も、
同じ重さで並んでしまう。

すると、

  • 本当に重要な確認
  • 命に関わるポイント

まで、“流れ作業”になってしまうのです。

「チェックすること」が目的になる

さらに怖いのはここです。

本来の目的は、

「患者さんの安全を守る」

ことだったはずです。

しかし、いつのまにか

  • チェック欄を埋める
  • サインをする
  • 用紙を完成させる

ことが目的化してしまう。

これは医療者が怠けているわけではありません。

むしろ逆です。

忙しすぎる現場で、限られた時間の中で、なんとか全部を回そうとした結果、

「考える余裕」が削られていく。

だから人は、
“思考”より“処理”に流れていきます。

 

本当に安全を作るのは何か

もちろんチェックリストは必要です。

でも、本当に現場を守るのは、それだけではありません。

例えば、

  • 「これ、おかしくないですか?」と言える空気
  • 職種を超えて確認できる関係性
  • 違和感を軽視しない文化
  • “止めてもいい”と思える雰囲気

こうしたものの方が、実はずっと重要だったりします。

安全とは、
「ミスをゼロにすること」ではなく、

“ミスに気づけること”

なのかもしれません。

チェックリストを増やす前に考えたいこと

インシデント対策として、本当に必要なのは、

「何を足すか」

だけではなく、

「何を減らすか」

を考えることなのではないでしょうか。

  • この確認は本当に必要か?
  • 現場で実際に機能しているか?
  • 重要度に差をつけられているか?
  • “確認したこと”が目的になっていないか?

チェックリストを作ることは比較的簡単です。

でも、

“シンプルに保つこと”

の方が、ずっと難しい。

 

おわりに

医療は、人が人を支える仕事です。

だからこそ、

完全にミスをなくすことはできません。

チェックリストは大切です。

でも、それだけで安全は作れません。

むしろ、

  • 気づけること
  • 相談できること
  • 違和感を共有できること

そういう「人と人の関係」の中に、本当の安全文化はあるのかもしれません。

そして時には、

「これ、本当に必要ですか?」

と問い直す勇気も、現場には必要なのだと思います。

 

 

 

 

ポチっとお願いします↓

 

〈スポンサーリンク〉