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下っていくキャリアという考え方

職場には「キャリアラダー」という仕組みがあります。

ラダーは“はしご“いう意味。キャリアは上に上がっていくものという考えのもと、そのプランを“はしご“に例えられることが多いです。

新人の頃は社会人としての基本や臨床の基礎を学び、

中堅になるとチームをまとめ、

やがて管理職として組織を動かす側へ。

そんなふうに、段階を踏んで上へ上へと登っていく道筋です。

僕もこれまで、その流れに従って歩んできました。

正直、嫌だな〜と思いながら、そういうものだと考えてきました。

昇格すれば給料が上がり、評価もされる。

それがある意味、成長だと思っていたのです。

けれど病気を重ね、立場を降りたいま、

「上に登ること」だけがキャリアなのかと考えるようになりました。

努力をやめたわけではありません。

ただ、登ることを前提にした世界では、

“立ち止まる”ことも“別の道を行く”ことも、

どこか後ろめたく感じてしまうのです。

息苦しささえ感じます。

でも、本来キャリアは一つの形ではないはずです。

ある人はリーダーとして前に立ち、

ある人は研究や教育で支え、

またある人は現場で静かに患者さんと向き合う。

それぞれの道があっていい。

むしろ年齢を重ねた今だからこそ、

“自分に合う高さ”を見つけて立つことが大切なのかもしれません。

僕の場合、これからは登るよりも、

ゆっくりと下っていく生き方を選びたいと思っています。

下るというのは、何かを失うことではなく、

力を抜いて、自分のペースで歩くこと。

若い人に場所を譲りながら、

自分にしかできない形で現場に関わっていくこと。

それは静かな老成の道でもあります。

キャリアラダーという“はしご”は、

ただ上に登るためのものではなく、

時に振り返り、下りながら新しい視点を得る道でもある。

上りきった先に見える景色もあれば、

下りながら見える景色もある。

どちらも人生の大切な風景です。

 

・・・なーんて分かったようなこと書きましたが、それなりの葛藤があったのですが。

これからも悩んだり立ち止まったりするんでしょうね。

 

 

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