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障害者にとっての「合理的配慮」とは何か―特別扱いとの違いを考える
僕は障害者として生活している中で、日々、周囲との関わりに悩むことがあります。
特に感じるのは、「障害者だから」といって、無理に“良い人”でいなければならないような空気、
そして「配慮」という名のもとに行われる実質的な“排除”に対する違和感です。
今回は、僕自身の経験を通して、「合理的配慮」と「特別扱い」の違いについて考えてみたいと思います。
障害者である前に、ひとりの人間でありたい
僕が本当に望んでいるのは、障害を特別視せず、自然に理解してもらうことです。
「障害があるのに働いていてすごい」「頑張っていて偉い」といった感動を求めているわけではありません。
また、「かわいそうだから」と特別に甘やかしてほしいわけでもありません。
ただ、できないことについては少し配慮してもらいながら、できることはできる人として、
普通に扱ってほしい。それだけなのです。
「合理的配慮」と「特別扱い」の違い
では、「合理的配慮」と「特別扱い」はどう違うのでしょうか？
「合理的配慮」とは、障害を持つ人が本来持っている力を発揮できるように、環境を整える工夫のことです。
たとえば、車いすの人のためにスロープを設置したり、視覚障害者のために点字案内が音声ガイドをつけること。
これは、その人が社会に参加するために「必要な工夫」であり、甘やかしでも、優遇でもありません。
一方、「特別扱い」とは、その人に本来求められる責任や役割を免除してしまったり、
「障害者だから」という理由だけで過剰に優遇することです。
これは時に、無意識のうちに障害者を「特別な存在」として隔離し、結果として排除する行為になりかねません。
実際に体験した違和感
僕は、難聴を抱えているため、職場の会議に参加することが難しい状況にあります。
そのため、現在は主に雑用を任されています。
もちろん、どんな仕事も大切な役割があります。
ですが、本来なら
「会議に参加できないなら、どうすれば情報共有できるか」
「どんな工夫をすれば仕事に関われるか」
を一緒に考えてもらうことが、本当の合理的配慮だと僕は思っています。
実際には、音声を文字に変換するデバイスの導入を提案したこともあります。
一部の上司はその試みに賛同してくれて、実際にそのデバイスを試してみたこともあります。
しかし、広い部屋で発言者の声を拾うことは困難でした。
また病院という職場ということもあって、個人情報保護の問題も大きい壁になっているようでした。
セキュリティの壁があるのは理解できますが、それなら別の方法――
たとえば議事録を事前に共有する、会議後にフォローアップの機会を作る――
といった対応を一緒に考えてもらうこともできるはずです。
「できない理由」を並べるのではなく、「できる方法」を探すこと。
それが、僕が考えていることです。
しかし、これは綺麗事で絵空事なのかもしれません。
「配慮」は特別なことではない
配慮は「特別な優しさ」ではありません。
社会の中で誰もが自然に生きていくために必要な工夫であり、
それを当たり前に考えられる社会こそ、本当に誰にとっても優しい社会だと思います。
障害があるからといって、無理に笑顔で、無理に良い人でい続けなければならない社会ではなく、
怒ることも、主張することも、そして弱音を吐くこともできる――
そんな自然な関係を、僕は求めています。
最後に
合理的配慮は、誰かに特別な負担を強いるものではありません。
少しだけ視点を変え、少しだけ手間をかけることで、
誰もが自分らしく生きられる環境を作ることができます。
障害の有無にかかわらず、
互いに理解し、支え合いながら生きていける社会を、
僕たち一人ひとりが目指していけたらと心から願っています。
堅苦しい文章を最後まで読んでくださって、ありがとうございました。
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